Rydym wedi cael ein rhestru fel un o'r 50 Cyflogwr Gorau The Times ar gyfer Cydraddoldeb rhwng y Rhywiau am y bedwaredd flwyddyn yn olynol, gan gydnabod ein hymrwymiad parhaus i greu diwylliant gweithle cynhwysol i bob menyw.
Er mwyn cyrraedd y rhestr flynyddol, mae'n rhaid i sefydliadau ddangos sut maent yn gweithio i feithrin cydraddoldeb rhwng y rhywiau yn eu gweithleoedd, gan gyflwyno cais ac astudiaeth achos sy'n arddangos eu hymagwedd at amrywiaeth o faterion y gwyddys eu bod yn effeithio ar gydraddoldeb rhywiol yn y gweithle.
Mae'r rhain yn cynnwys polisïau sy'n ystyriol o deuluoedd, gweithio hyblyg, camau i fynd i'r afael â thâl anghyfartal, a mwy. Yna caiff ceisiadau eu hasesu a'u meincnodi'n annibynnol gan Busnes yn y Gymuned (BITC).
Pedair blynedd o gyrraedd y rhestr
Mae cael ein cynnwys ar y rhestr yn dystiolaeth o'r gwaith sy'n digwydd ar draws Ofcom i greu diwylliant cynhwysol, un lle mae cydweithwyr yn rhydd i fod nhw eu hunain ac i ffynnu a gwneud cynnydd, gan fod yn ddiogel rhag stigma.
Mae ein strategaeth amrywiaeth a chynhwysiad yn cynnwys ymrwymiad i weithio tuag at gydbwysedd rhwng y rhywiau mewn rolau uwch erbyn 2026. Mae nifer o gamau yr ydym yn eu cymryd i helpu i gyflawni hyn.
Rydym yn cymryd camau i wneud Ofcom yn gyrchfan gyrfa i fenywod drwy sicrhau bod ein systemau recriwtio, gyrfa a pherfformiad yn deg.
Yn ystod y flwyddyn ddiwethaf rydym wedi cynyddu nifer y menywod hŷn 15%, i 45%. At hynny, mae 40% o'n rolau technoleg a data wedi'u llenwi gan fenywod – lefel heb ei hail yn y diwydiant.
Rydym yn cryfhau amrywiaeth o ran rhywedd mewn rolau technoleg drwy feithrin partneriaethau tymor hir gyda rhaglenni allgymorth STEM fel Menywod mewn Data, ac wedi addo gweithredu i greu mwy o gyfleoedd gyrfa i fenywod.
Rydym wedi darparu gwybodaeth a chefnogaeth gyda'r argyfwng costau byw a'i effeithiau posibl ar gydraddoldeb rhywiol.
Rydym wedi gwella ein polisïau a'n harferion yn y maes hwn, gan gyflwyno polisi cymorth cam-drin domestig a chynghreiriaid cam-drin domestig hyfforddedig. Byddwn yn mynd ymhellach eleni trwy ychwanegu polisi a strategaeth menopos.
Rydym wedi lleihau ein bwlch cyflog canolrifol rhwng y rhywiau ac yn gweithio ar gamau i leihau hyn ymhellach.
Nid yw'r newidiadau hyn o fudd i fenywod yn unig fel camau cydraddoldeb rhwng y rhywiau, maent hefyd yn helpu i greu'r gweithle cynhwysol a theg yr ydym i gyd ei eisiau yn Ofcom.
Meddai Kerri-Ann ONeill, Cyfarwyddwr Pobl a Thrawsnewid Ofcom: “Mae'n fraint cwblhau'r gwaith meincnodi ar gyfer y sefydliad a gweld pa mor eang a dwfn y mae ein gwaith ar gydraddoldeb rhywiol mewn gwirionedd. Ac ar ben hynny mae gweld hyn yn cael ei gydnabod yn annibynnol wedyn yn anhygoel. Mae Amrywiaeth a Chynhwysiad yn rhaglen newid hirdymor ac mae llawer i'w wneud - ond mae cael ein cydnabod pedair blynedd yn olynol yn dangos ein bod ar y trywydd iawn.”
Meddai Prif Swyddog Gweithredu Ofcom a Hyrwyddwr Rhwydwaith Menywod Ofcom (OWN), Melissa Tatton: “Rwyf wrth fy modd i ni gael ein cydnabod fel cyflogwr gorau i fenywod am y bedwaredd flwyddyn yn olynol. Mae hyn yn dystiolaeth o'r gwaith sy'n cael ei wneud ar draws Ofcom i greu ein diwylliant cynhwysol, yn enwedig gan OWN sydd wedi gwneud cymaint o ymdrech i gefnogi gwahanol rhywiau a hunaniaethau rhywedd ar draws Ofcom. Rydym bellach ddwy flynedd i mewn i'n strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiad, sy'n disgrifio ein huchelgais i gyflawni cydbwysedd cyfartal rhwng y rhywiau erbyn 2026.
Mae Ofcom eisoes yn gam gyrfa gwych i fenywod, ac rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod hyn yn parhau wrth i ni weithio tuag at ein targedau ar gyfer rhywedd yn 2026.”